Баланс этого сайта близок к отключению услуги !!!


Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №70 «Золотой Ключик» комбинированного вида города Белово»


Единая Касса

Пополнить Баланс этого сайта через Единую Кассу

Cумма пополнения *



Смотрите Видеоинструкцию по пополнению баланса

План работы ПК на 2017-2018 уч.год

План работы профсоюзного комитета

МБДОУ детский сад № 70 города Белово

на 2017-2018 учебный год

 

Основные мероприятия:

1. Координация деятельности профсоюзного комитета.

  Срок: постоянно.

2. Участвовать в мероприятиях, посвященных «Дню знаний» и «Дню дошкольного работника».

  Срок: сентябрь.

3. Принять участие в тарификации педагогических работников школы.

                                                                                             Срок: декабрь.

4. Провести Новогодние праздники для членов профсоюза и ёлки их детей.

Срок: декабрь.

5.Утверждение графиков отпусков работников ОУ.

                                                                                             Срок: декабрь.

6. Участвовать в работе комиссии МБДОУ по регулированию социально – трудовых отношений.

                                                                                         Срок: постоянно.

7. Осуществление контроля над соблюдением трудового законодательства в МБДОУ  детский сад № 70 города Белово.

                                                                                        Срок: постоянно.

8. Анализировать работу профсоюзного комитета.

                                                                                        Срок: постоянно.

10. Организовать и участвовать в мероприятиях, посвященных Дню защитника Отечества,   Международному Женскому дню.

Срок: февраль, март.

Рассмотреть на заседании работников трудового коллектива следующие вопросы:

 

  • О выполнении  соглашения  между работодателем и первичной организацией профсоюза  МБДОУ детский сад № 70 города Белово   по защите прав работников на 2018-2019 годы. 

Срок -   декабрь. 

  • Об итогах исполнения бюджета   городской организации профсоюза в 2017 году и о смете профсоюзного бюджета на 2018 год.    

Срок – март.

 

  • О соблюдении трудового законодательства в части установления и выплаты заработной платы (ст. 135, 136 ТК РФ) работникам образования.

Срок – май.

  • Об итогах аттестации педагогических работников в 2018-2019 году.

Срок - август

  • О готовности   к новому учебному году.

Срок-август 

  • О ходе выполнения Соглашения между  работодателем и первичной профсоюзной организацией.

Срок-декабрь

План работы уполномоченного лица по охране труда

1. Контроль за проведением повторного инструктажа по должностным обязанностям.

Срок-сентябрь. 

2.    Проверка обеспечения лекарственными средствами аптечки. Участие в работе комиссии по подготовке ОУ к работе в зимний период.

Срок-октябрь 

3.    Контроль за обеспечением работников смывающими и обеззараживающими средствами, спецодеждой и другими средствами защиты.

Срок-ноябрь

4. Контроль за выполнением соглашения по охране труда.

Срок-декабрь 

5. Контроль за прохождением медосмотров. 

Срок-август

6. Участие в работе комиссии по обучению и проверке знаний в области охраны труда.

Срок-май 

7. Участие в работе комиссии по проведению технического осмотра здания. 

Срок-август 

Версия для печати Версия для печати

Тематика заседаний профкома

ТЕМАТИКА

заседаний профкома

1.    Отчет администрации по подготовке МБДОУ к учебному году.

2.    Отчет администрации МБДОУ по подготовке к работе в зимних условиях.

3.    О выполнении соглашения по охране труда между администрацией и профкомом.

4.    О контроле профкома за своевременностью выплаты заработной платы, социальных и компенсационных выплат.

5.    О выполнении администрацией трудового законодательства.

6.    О согласовании администрации с профкомом вопросов тарификации, учебной нагрузки, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей, предоставлении отпусков, расписания, графика дежурств и др.

7.    О совместной работе администрации и профкома с молодыми специалистами, принятых на работу в течение двух лет.

8.    О работе администрации и профкома с многодетными и одинокими матерями.

9.    О предоставлении социальных льгот и гарантий многодетным и одиноким.

10.  О предоставлении льгот и гарантий молодым специалистам.

11.  О рассмотрении профсоюзного бюджета на учебный  год.

12.  О выделении средств на оказание материальной помощи, проведение культурно-массовых мероприятий.

 

Версия для печати Версия для печати

Цели, задачи, принципы деятельности профсоюза

Цели Профсоюза:

    Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза.

Реализация прав Профсоюза и его организаций на представительство в коллегиальных органах управления организациями системы образования.

Повышение качества жизни членов Профсоюза.

Основные задачи Профсоюза:

    1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, стипендий, социальной защищенности работников и обучающихся.

    2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.

    3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.

    4. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений.

    5. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством Российской Федерации.

    6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях системы образования.

   7. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.

    8. Укрепление и развитие профессиональной солидарности   взаимо­помощи и сотрудничества в организациях системы образования.

Основные принципы деятельности Профсоюза:

1. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений.

2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.

3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза.

4. Коллегиальность в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы.

5. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры.

6. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих выборных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий.

7. Уважение мнения члена Профсоюза.

8. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза.

9. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в пределах уставных полномочий.

10. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями Профсоюза.

Член Профсоюза имеет право:

1. На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов.

2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений.

3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных потребительских кооперативов, других организаций в соответствии с их уставными документами с учетом профсоюзного стажа.

4. Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа.

5. Получать бесплатную юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза, а также поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности.

6. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов.

7. Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы.

8. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза.

9. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения.

10. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.

11. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований.

12. Добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:

1. Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения.

2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций.

4. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу.

5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза.

6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы.

7. Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации.

Первичная профсоюзная организация осуществляет свою работу, по следующим направлениям:

1. Мотивация членства в профсоюзе.

2. Проведение отчетно-выборной кампании.

3.Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний).

4. Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров.

5. Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.

6. Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.

7.Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.

8. Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.

9. Организация и ведение учета профсоюзного членства.

За годы совместной работы, в нашем коллективе сложились добрые, важные и нужные традиции, без которых трудно представить дальнейшую работу: 

1.    Поздравления сотрудников с днем рождения, юбилеями.

2.    Награждение грамотами от профсоюзной организации и администрации наиболее активных сотрудников.

3.    Коллективное празднование юбилейных дат детского сада.

4.    Поощрение активно работающих членов профсоюзной организации.

Приоритетные направления деятельности профкома:

  • контроль над выполнением коллективного договора, соблюдением Трудового кодекса, жилищного законодательства и других законодательных актов, как работодателем, так и всеми работниками и специалистами;
  • содействие в организации и повышении эффективности производства, создание безопасных условий труда;
  • организация досуга работников и членов их семей, привлечение контингента  работающих и пенсионеров к спортивно – культурному движению;
  • особое внимание к молодежи, повышение ее трудовой, научно – практической и социальной активности.

Важные мероприятия в жизни профсоюза

День солидарности трудящихся – 1 Мая, День Победы, День пожилых людей, День профсоюзных работников, Профессиональный праздник – День дошкольного работника.

Версия для печати Версия для печати

Социальный паспорт первичной профсоюзной организации

СОЦИАЛЬНЫЙ   ПАСПОРТ

первичной профсоюзной организации МБДОУ детский сад № 70 города Белово

по состоянию на 1 января 2018 года

I.  Социальный состав:

   А) Педагогические работники - 12   

   Б) Обслуживающий персонал -  7   

    II. Половой состав

       А) Мужчин   -  0   

       Б) Женщин -   19    

    III. Возрастной состав:

  • до  35 лет - 9   (42,86 %) 
  • от 35 до 50 лет -  12 (57,14 %)
  • от 50 лет и старше -  0   (0 %) 

  IV. Образовательный уровень:

  • с высшим педагогическим  -  10 
  • со средне – специальным педагогическим –  0
  • со средне – специальным –   5
  • со средним образованием – 2
  • обучаются заочно в ВУЗах – 4

- в том числе в педагогических – 4

V. Качественный состав:

1.  Имеют квалификационные категории :

  • ·высшую  - 5   
  • · первую  - 6
  • · соответствие на категорию - 0   
  • · без категории - 0

 

Социальные гарантии и льготы членам профсоюза

на 2018-2019 учебный год.

 

Представление работникам:

1.    Бракосочетание работника  - 3 дня  (без сохранения заработной платы)

2.    Бракосочетание детей  - 1 день (без сохранения заработной платы)

3.    Проводы в армию - 1 день (без сохранения заработной платы)

4.    Смерть близких (семья) - 3 дня  (без сохранения заработной)

5.    Юбилейные даты(50,55,60,65 т.д)                                              - 1000 руб.

6.    Новогодние подарки членам профсоюза.

7.    Праздники:  День дошкольного работника - по решению профкома

8.    Праздники: 23 февраля, 8 марта                   - по решению профкома

            Председатель профкома:                                Е.А.  Антонова

 

Версия для печати Версия для печати

 
Сведения об МБДОУ
Основные сведения
Документы
Образование
Структура и органы управления образовательной организацией
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Новости
Новости
Кузбассу - 300 
Кузбассу - 300 лет!
Деятельность
1
Пограмма развития
Публичный доклад
Публичный доклад за 2014-2015 уч.год

Родителям
Адаптация
Консультации
Персонифицированное дополнительное образование
Приказы
Список документов
Педагогам
Должностная инструкция заместителя заведующего по
Консультации
Мастер-класс
Наши мероприятия
Проекты
Достижения
Родителям

Электронные ресурсы
Ссылки
Материально-техническое о
Финансово-хозяйственная д
Профсоюзная страничка
План работы профсоюзного комитета
Социальный паспорт
Цели, задачи деятельности профсоюза

Комплексная безопасность
Антитеррористическая защищенность
Безопасность дорожного движения
ГО и ЧС
Охрана труда и техника безопасности
Пожарная безопасность
Фотогалерея
8 Марта
Веселое лето
Дворец творчества детей и молодежи
День победы
Кислородные коктейли
Летние развлечения
Лето - 2019
Новогодние утренники
Оформление участков
Планетарий
Подготовка к Новому году
Театр "Юла"
Театр из ЦДК
Фотоальбом
Обратная связь
Благодарность
Поздравления
© 2004-2020, "Корпорация ИТ" ОГРН 1084202000387, С.с.=0,2031с. 129556 03