Баланс этого сайта близок к отключению услуги !!!


Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №62 «Березка» комбинированного вида города Белово»


Единая Касса

Пополнить Баланс этого сайта через Единую Кассу

Cумма пополнения *



Смотрите Видеоинструкцию по пополнению баланса

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

-   трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

-   документы об образовании, повышении квалификации;

-   медицинское    заключение    об    отсутствии    противопоказаний    по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

-   медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст. 213 ТК РФ); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; свидетельство ИНН.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют: (ст, 238 ТК РФ)

-    копию трудовой книжки;

-   справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории;

-   паспорт;

-   документы об образовании;

-   медицинское   заключение    об    отсутствии   противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

-   медицинскую книжку с отметкой о допуске к работу.

-   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:

-   свидетельство ИНН;

-   документы о повышении квалификации.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на имя заведующего МДОУ;

-    составляется и подписывается трудовой договор (ст., 67 ТК РФ);

-    издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника под роспись (ст.68 ТК РФ);

-    работника знакомит под роспись (ст. 68 ТК РФ):

-    с Коллективным договором;

-    с Уставом МДОУ;

-    с Правилами внутреннего трудового распорядка;

-    должностными инструкциями;

- с приказом по охране труда;

- инструкциями по противопожарной безопасности, охране жизни детей;

-   оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров:
автобиография; копии документов об образовании, повышении квалификации,
приказ о назначении).

2.4. При приеме на работу или при переводе работника на другую работу руководитель МДОУ обязан разъяснить его права и обязанности, ознакомить    с    условиями    оплаты    его    труда,    графиком    работы,
Положением о надбавках, доплатах, премировании сотрудников МДОУ.
2.5.Перевод работника на другую работу производится только с его
согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ (по
производственной необходимости,   для   замещения   временно
работника).    При   этом работник   не   может   быть на работу, противо­-
показанную ему состоянию здоровья.

Версия для печати Версия для печати

Коллективный договор

Коллективный договор

I.   Общие  положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками  является   правовым актом, регулирующим социально – тру-довые   отношения в МДОУ «Детский сад №62 «Березка» города Белово ком-бинированного вида».

1.2. На основе принципов социального партнёрства коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК  РФ),   иными законодательными и нормативными   правовыми актами с целью определения   взаимных обязательств работников и   работодателя по защите социально – трудовых прав и   профессиональных интересов   работников образовательного учреждения (далее учреждение) и  установлению дополнительных социально – экономических, правовых и   профессиональных гарантий, льгот для работников, а также по созданию более   благоприятных условий труда по сравнению с   установленными законами,   иными нормативными правовыми актами, отраслевым   тарифным соглашением, региональным и террито-риальным   соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной   организации (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – заведующего Суходоловой Е.А.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить   профком представлять их интересы   во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст.30 ТК РФ).

1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения   наименования, вида учреждения, реорганизации организации в форме   преобразования, а   также при смене руководителя учреждения.

1.6. При реорганизации учреждения в форме  слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет своё действие   в течение всего срока реорганизации, при этом любая из сторон имеет   право направить другой   стороне предложения о заключении   нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до   трёх лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор   сохраняет своё   действие в течение всего срока   проведения ликвидации.

1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе   вносить в него   дополнения и изменения на основе взаимной  договоренности в порядке, установленном ТК РФ или   коллективным договором.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников   учреждения, установленного настоящим договором.

1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации  положений коллективного договора решаются сторонами путём переговоров.

Версия для печати Версия для печати

Положение об Управляющем совете ДОУ

Положение об Управляющем совете ДОУ

1. Основные положения

1.1. Управляющий Совет (далее - Совет) муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 62 «Березка» комбинированного вида города Белово» (далее - МБДОУ), является коллегиальным органом управления МБДОУ, реализующим в форме самоуправления принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием.

1.2. Решения Совета, принятые в соответствии с его компетенцией, являются обязательными для руково­ дителя МБДОУ (далее - Заведующего), ее работников, воспитанников, их родителей (законных предс­ тавителей) в части, не противоречащей уставу МБДОУ и действующему законодательству РФ.

1.3. Участники образовательного процесса (работники МБДОУ, воспитанники и их родители) имеют право обращаться к учредителю с обжалованием решений Совета, если они противоречат уставу МБДОУ и действующему законодательству РФ.

1.4. В своей деятельности Совет руководствуется:

-   Конституцией РФ, Законом РФ «Об образовании», иными федеральными законами, Типовым положе­ нием об образовательном учреждении, иными федеральными нормативными правовыми актами;

-   Международными актами в области прав человека, прав ребенка, в области образования, ратифи­ цированными РФ;

-   Уставом МБДОУ, настоящим Положением, иными локальными нормативными актами МБДОУ.

  1.5.Основными задачами Совета являются:

-   определение основных направлений развития МБДОУ, особенностей ее основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

-   повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ;

-   содействие рациональному использованию выделяемых МБДОУ бюджетных средств, средств, полученных от его собственной деятельности и из иных источников;

-   содействие созданию в МБДОУ оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

-   содействие созданию здоровых и безопасных условий воспитания в МБДОУ.

2. Полномочия Управляющего совета

Для осуществления своих задач Совет:

2.1. Прнимает устав МБДОУ, изменения и дополнения к нему.

2.2. Согласовывает дошкольный компонент государственного стандарта воспитания и образования.

2.3. Утверждает основные направления развития МБДОУ.

2.4. Устанавливает режим работы: режим дня, количество и время отведённое на занятия, каникулярное время; принимает решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды (для физкультурных занятий, музыкальных занятий) воспитанников.

2.6. Содействует привлечению внебюджетных средств, для обеспечения деятельности и развития МБДОУ.

2.7. Согласовывает по представлению заведующего МБДОУ бюджетную заявку на предстоящий год

и смету расходования средств, полученных МБДОУ от уставной приносящей доходы деятельности и из иных внебюджетных источников.

2.8. Представляет интересы МБДОУ в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях.

2.9. Рассматривает жалобы и заявления участников воспитательно - образовательного процесса на

действия (бездействие) педагогических и административных работников МБДОУ.

Версия для печати Версия для печати

Состав Управляющего совета ДОУ

Cостав Управляющего совета

МБДОУ детский сад № 62 города Белово

- Председатель УС ДОУ – родитель старшей группы №11 – Губарь Ю.В.

Члены УС ДОУ:

- заместитель начальника ТУ пгт Бачатский – Нестерова Г.Д.

- специалист по дошкольному воспитанию МКУ «Управление образования города Белово» - Зеленцова Л.В.

- заведующий МБДОУ детский сад № 62 города Белово – Суходолова Е.А.

- представитель коллектива – воспитатель – Волкова В.М.

- представитель коллектива – педагог – психолог – Москалева А.М.

- представитель коллектива – кладовщик – Сысоева Г.Л.

- представитель коллектива – младший воспитатель – Нестеряк А.В.

- родитель 1 младшей группы №1 – Яковенко О.В.

- родитель 1 младшей группы №5 – Вавилина В.В.

- родитель 2 младшей группы №4 – Камешко Т.В.

- родитель 2 младшей группы №10 – Серкова Д. А.

- родитель средней   группы №7 – Максимова Н.С.

- родитель средней   группы №12 – Палашкова О.В.

- родитель старшей группы №8 – Дорогова А.А.

- родитель подготовительной группы №2 – Михайликова В.А.

- родитель подготовительной   группы №3 – Емельянова О.Д.

- родитель подготовительной группы №6 – Клементьева Ю.А.

Версия для печати Версия для печати

План работы Управляющего совета ДОУ на 2013 -2014 учебный год

План работы Управляющего совета МБДОУ детский сад № 62 города Белово на 2013-2014 учебный год.

Дата проведения

Мероприятие

Ответственный

сентябрь

1. Экскурсия по детскому саду

1. Выборы председателя и членов Управляющего совета на 2013-2014 учебный год.

2. Утверждение плана работы Управляющего совета   ДОУ на 2013-2014 учебный год.

3. План работы ДОУ на 2013–2014 учебный год.

4. Знакомство с актом готовности ДОУ к 2013-2014 учебному году. Обсуждение замечаний и рекомендаций комиссии.

заведующий ДОУ

ноябрь

1. Роль родительской общественности в жизни ДОУ.

 2. Порядок организации проведения новогодних ёлок.

председатель Управляющего совета

январь

1.Отчет о хозяйственно-финансовой деятельности ГОУ.

2. Состояние поступлений и расходования благотворительных средств, уточнение распределение расходов.

3. Рассмотрение показателей педагогической деятельности воспитателей и специалистов ДОУ.

председатель Управляющего совета

март

1.Организация питания и медицинского обслуживания воспитанников в ДОУ.

2. Работа сотрудников ДОУ по профилактике несчастных случаев с детьми, ДТП. Вопросы комплексной безопасности воспитанников.

председатель Управляющего совета

май

1.Отчет о результатах мониторинга воспитанников   за 2013-2014 учебный год.

2.Организация работы летне-оздоровительной компании.   

3.Анализ результатов работы Управляющего совета ДОУ.

4. Публичный доклад руководителя ДОУ о результатах образовательной деятельности за истекший учебный год. Подготовка учреждения к новому учебному году.

председатель Управляющего совета

Версия для печати Версия для печати

Положение о стимулирование работников ДОУ

Положение о стимулирование работников ДОУ

1. Общие положения

1.1. Стимулирование работников МБДОУ детский сад № 62 города Белово осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений педагогического совета учреждения.

1.2. Учреждение самостоятельно определяет долю стимулирующей части фонда оплаты труда,   и распределяет его на выплаты стимулирующего характера в пределах рекомендуемых значений по видам:

премиальные выплаты по итогам работы (не менее 60% от стимулирующего фонда);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (до 20%) ;

выплаты за качество выполняемых работ (до 5%) ;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет (10%) ;

иные поощрительные и разовые выплаты (не более 5% от стимулирующего фонда и (или) при наличии экономии).

Долю каждого вида выплат учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляющим общественное управление учреждением.

1.3. Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях совместительства устанавливаются пропорционально объему выполненных работ или фактически отработанному времени.

 

2. Премиальные выплаты по итогам работы

  2.1. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной в учреждении, с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации и представителя органа, осуществляющего общественное управление учреждением.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам на основании результатов их деятельности за четверть, квартал, полугодие, год. Конкретные периоды, за которые устанавливаются данные выплаты определяются положениями об оплате труда учреждения. Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

2.2. В случае привлечения работника к дисциплинарной или административной ответствен - ности, связанной с выполнением функциональных обязанностей, премии за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не начисляются.

2.3. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом, осуществляю-щим общественное управление учреждением устанавливает показатели стимулирования в разрезе категорий работников.

№ п/п

Виды надбавок, за которые установлены доплаты

Размеры

доплат

от тарифной

ставки

(оклада)

Срок, на который устанавливается выплата

1

За наличие ученой степени, почетного звания «Заслуженный учитель», «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования РФ»

500 рублей ежемесячно

по факту на год

2.

За информационное сопровождение интернет сайта

до 500 рублей

По факту выполнения работы

3.

За проведение оформительской работы (кабинетов, коридоров, выставок)

500 рублей

По факту выполнения работы

4.

За работу по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования, приборов учета расхода энергоресурсов

до 3000 рублей

По факту выполнения работы

5.

За участие в работе по аттестации педагогических работников (членам аттестационной комиссии)

500 рублей

На время исполнения работ

6.

За работу с Городской больничной кассой, включая оформле­ ние и продление медицинских полисов сотрудников учреж­ дения (делопроизводитель)

200 рублей

По факту выполнения работы

7.

За подготовку и предоставление персонифицированных данных, работу с Пенсионным фондом РФ (специалист по охране труда, делопроизводитель)

1000 рублей

Ежеквартально

8.

За работу по составлению отчета по «Неработающему насе­лению» (делопроизводитель)

100 рублей

Ежемесячно

9.

За рубку мяса

400 рублей

По факту выполнения работы

10.

За работу по устранению неполадок, возникающих по техническим, стихийным и иным причинам

200 рублей

По факту выполнения работы

11.

За авторские, экспериментальные разработки: учебных и методических пособий, комплекса учебно-методического обеспечения предмета, программы, нормативно-правовых документов организации учебного процесса в образовательном учреждении

2500 рублей

По факту выполнения работы

12.

За работу в составе ПМПк:

-    председателю;

-    педагогическим работникам - за 1 ребенка.

300 рублей;

200 рублей.

по факту

на время исполнения

работ

13.

За участие в проведении ремонтных работ (работа в составе стройгруппы)

до 3000 рублей

На время исполнения работ

14.

Работа с АИС:

- старший воспитатель

до 1000 рублей

По факту выполнения работы

15.

За размещение личных творческих материалов на личном сайте или сайте детского сада

100 рублей

По факту выполнения работы

16.

За осуществление работы по предоставлению документации компенсации части родительской платы в ДОУ

500 рублей

Ежемесячно

17.

За осуществление работы по охране труда в ДОУ (ответственный за охрану труда в ДОУ по приказу)

2000 рублей

Ежемесячно

18.

За осуществление работы по пожарной безопасности в ДОУ (ответственный за пожарную безопасность в ДОУ по приказу)

2000 рублей

Ежемесячно

19.

За осуществление работы по антитеррору в ДОУ (ответственный за организацию работы по антитеррору в ДОУ по приказу)

2000 рублей

Ежемесячно

20.

Охват воспитанников коррекционной логопедической работой

500 рублей за одного воспитанника

С 1 сентября по 31 мая

21.

Организация и проведение факультативной и кружковой работы с детьми

1000 рублей

ежемесячно

Версия для печати Версия для печати

 
Сведения об МБДОУ
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащение
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Новости
1. Новости ДОУ
4. Группа № 3
6. Группа № 5
7. Группа № 6
8. Группа № 7
9. Группа № 8
9.1. Группа № 10
9.2. Группа № 11
9.3. Группа № 12
9.4. Музыкальные руководители
9.5. Поздравляем !!!
300 лет Кузбассу
300 лет Кузбассу
Деятельность образователь
1. Аттестация педагогических работников
2. Повышение квалификации
3. Организационно-методическая деятельность
4. Конференции, семинары, совещания
5. Мероприятия
6. Диссеминация (распространение опыта организацио
План финансово- хозяйственной деятельности

Комплексная безопасность
Антитеррористическая безопасность
Безопасность дорожного движения
ГО и ЧС
ОТ и ТБ
Первая помощь
Пожарная безопасность
Материалы
1. Приказы
2. Инструктивно-методические письма
3. Информационные письма
4. Методические рекомендации
5. Учебно-методические материалы
6. Цифровые образовательные ресурсы
Воспитанникам
Раскраски
Стихи для детей
Педагогам
Методическая копила (обобщение опыта)
Методическая копилка (воспитатели)
Методическая копилка (музыкальные руководители)
Методическая копилка (старший воспитатель)
Организация образовательного процесса

Родителям
Консультации для родителей
О питании
Основные цели деятельности ДОУ
Памятки для родителей
Порядок взимания родительской платы за содержание
Порядок комплектования ДОУ
Порядок привлечения внебюджетных средств в ДОУ
"Горячая линия"(Вопросы&n
Ссылки
Авторы сайта
Авторы сайта
Обратная связь

Ссылки
Единая коллекция цифровых и образовательных ресурс
© 2004-2019, "Корпорация ИТ" ОГРН 1084202000387, С.с.=0,625с. 78056 07